На сьогодні в системі:


Бізнес-аналітик / Business Analyst



Сьогодні ми запрошуємо доповнити нашу круту ІТ команду Business Analyst.

Наш кандидат:



  • Має релевантний досвід роботи бізнес-аналітиком від 3 років 
  • Розуміє життєвий цикл розробки ПЗ (SDLC), моделювання (BPMN, UML) та основ тестування
  • Практикує гнучкі методології розробки (Scrum)
  • Впевнений користувач трекінгових систем (JIRA)
  • Рівень його англійської не нижче pre-intermediate
  • Обізнаний у сфері проведення закупівель (буде значною перевагою).



На рівні персонального ДНК він:

  • Готовий працювати в умовах швидкого розвитку проекту та змін пріоритетів;
  • Вміє аргументовано приймати рішення з установкою win-win;
  • Відмінно налагоджує комунікації та чітко і ясно висловлюває свої думки;

Обов"язки:

  • Визначення та опис бізнес-вимог, їх цінності для ключових зацікавлених сторін та очікувань відносно реалізації (замовники, користувачі, розробники та інші) 
  • Підготовка розгорнутого обгрунтування щодо впровадження нової функціональності системи (вигоди, сценарії реалізації, можливості та обмеження, ризики)
  • Аналіз впливу вимог на поточний функціонал системи та пов'язані існуючі вимоги (складення прототипів, анкетування, опитування, брейшторм та інше)
  • Розробка та супровід технічної документації (сценарії використання, діаграми потоку робіт/даних, інше)
  • Демонстрація досягнутого прогресу та плану наступних дій

Ми пропонуємо:

  • Розвиток в команді мега-професіоналів, небайдужих до змін в державі, і мотивовані роллю реформатора понад усе
  • Гнучкі сучасні системи і технології для досягнення командних результатів;
  • Адекватне управління - ніякого мікроменеджменту;
  • Сучасний перебудований музичний офіс - ми не схожі на більшість державних установ
  • Гнучкий графік роботи - тебе оцінюють за проміжними та фінальним результатом, а не за проведеним в офісі часом!
  • Наша локація в центрі міста, нас легко знайти на вул. Бульварно-Кудрявській, 22

Етапи конкурсного відбору:

1-й крок: ми отримуємо резюме та відгуки на позицію

2-й крок: проводимо телефонне інтерв'ю (з HR) з приводу мотивації та відповідності вимогам (  приблизно 15 хвилин)

3-й крок: зустріч з HR та безпосереднім Керівником, для проходження технічного інтерв'ю та інтерв'ю по компетенціям (60 хвилин)

4-й крок: запрошення в команду або зворотній зв'язок у випадку, коли до фіналу потрапить інший кандидат.

Чекаємо на твоє резюме!



Блоги

Дарья Черкашина
Директор з маркетингу та комунікацій ProZorro
Олександр Стародубцев
Директор Департаменту регулювання публічних закупівель
Турба Анастасія
Провідний аналітик
Аліна Бура
Головний аналітик системи